Op 1 juli 2023 is de Wet Toekomst pensioenen ingegaan. Daarom krijgt OWASE een nieuwe pensioenregeling. Die gaat waarschijnlijk al op 1 januari 2026 in. Op deze pagina lees je er meer over.

Bekijk eerst deze 4 korte animaties over je nieuwe pensioen

Wat ook interessant is:

1. Hoe ziet het tijdspad eruit?
2. Stand van zaken bij OWASE
3. Solidaire premiepensioenregeling
4. Video Rijksoverheid – uitleg werking nieuwe pensioenstelsel
5. Video Ministerie van SZW – nieuwe regels voor ons pensioen
6. Een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd
7. Een deel van je pensioen opnemen bij pensioneren?
8. Wat gebeurt er met het pensioen voor je partner?
9. Kan ik nog steeds eerder met pensioen?

Hoe ziet het tijdspad er uit?




De nieuwe pensioenregels zijn op 1 juli 2023 ingevoerd. Uiterlijk op 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen in Nederland, voldoen aan deze nieuwe pensioenregels. Een wijziging in het pensioenstelsel is een grote klus, waardoor er ook veel tijd nodig is om alles zorgvuldig door te voeren. De overgang naar de nieuwe regels voor pensioen stellen we daarom uit tot 1 januari 2026. Dat betekent dat uw huidige pensioenregeling in 2025 nog het hele jaar van kracht is. Meer informatie volgt in onze nieuwsbrief van mei.


Stand van zaken bij OWASE

Transitieplan
De sociale partners van OWASE (de werkgevers en de vakbonden) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de pensioenregeling. De afspraken zijn vastgelegd in een transitieplan. Hier vindt u een samenvatting van het transitieplan.

Om deelnemers te informeren zijn op in april 2024 informatiebijeenkomsten gehouden in De Evenementenhal in Hardenberg over de nieuwe regeling. De sheets van de presentatie vind je hier. Hieronder ook het filmpje van de bijeenkomst.

Na afloop van elke bijeenkomst was er een korte vakbondsledenvergadering. De leden van de vakbonden kregen de gelegenheid om vragen te stellen aan hun vakbondsbestuurders en de pensioenadviseur van de vakbonden. De vakbondsleden hebben hun stem uitgebracht en zijn akkoord met de nieuwe pensioenregeling.

Implementatieplan en communicatieplan
Het implementatieplan voor de nieuwe regeling is ingediend bij de toezichthouder DNB. In dit implementatieplan is vastgelegd hoe het staat met de voorbereidingen en hoe invulling wordt gegeven aan de uitvoering van de gewijzigde pensioenovereenkomst en de transitie ernaartoe. Je leest hier over de IT, datakwaliteit en hoe we met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten van (gewezen) deelnemers en uitkeringsgerechtigden omgaan. De gewijzigde pensioenregeling en de besluiten zoals vastgelegd in het transitieplan kunnen grote gevolgen hebben voor groepen (oud) deelnemers en uitkeringsgerechtigden.
Daarom is duidelijke en tijdige communicatie noodzakelijk. Zo bieden we onze deelnemers inzicht in alle ontwikkelingen, vóór, tijdens én na de overgang. In het hiervoor opgestelde communicatieplan is weergegeven op welke wijze we hierin voorzien. Het communicatieplan voor de nieuwe pensioenregeling is ingediend bij de toezichthouder AFM. De samenvatting van het communicatieplan geeft een tijdslijn weer waarin wordt aangegeven wanneer je in 2025 welke informatie van ons kunnen verwachten.

Een solidaire premiepensioenregeling

Je krijgt straks een solidaire premiepensioenregeling. In deze nieuwe pensioenregeling staat inleg van de pensioenpremie centraal. De hoogte van de pensioenpremie die voor jou geldt is altijd hetzelfde percentage van je salaris, ongeacht je leeftijd. Vandaar dat we dit een premieregeling noemen. De premie storten ieder jaar gestort in je persoonlijke pensioenpot. Deze pensioenpotten beleggen we gezamenlijk. Opbrengsten komen in je pensioenpot. Net als in de huidige regeling delen we risico’s met elkaar. Ook de nieuwe pensioenregeling van Pensioenkring OWASE voert Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) uit.

Je huidige pensioen gaat mee. Dat noemen we ‘invaren’
Ook het pensioen dat je nu al hebt opgebouwd wordt overgeheveld in de persoonlijke pensioenpot. Het besluit tot invaren moet evenwichtig (eerlijk) zijn voor alle groepen deelnemers, (oud) deelnemers en pensioengerechtigden. Ook de gepensioneerden ontvangen straks hun uitkering vanuit de nieuwe pensioenregeling. In de uitkeringsfase staat stabiliteit (niet verlagen) van de uitkeringen centraal. Dat doen we met een zogenoemde ‘solidariteitsreserve’.

Video Rijksoverheid – uitleg werking nieuwe pensioenstelsel

Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Die moeten het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker maken. In de onderstaande video’s wordt uitgelegd waarom er nieuwe regels voor pensioen komen en wat die voor jou betekenen. 

Video Ministerie van SZW – nieuwe regels voor ons pensioen


Een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd

De nieuwe regels voor pensioen gaan over het pensioen bij je werkgever(s). Maar ook het pensioen dat je van de Rijksoverheid ontvangt, verandert. De hoogte van de leeftijd waarop je recht krijgt op een uitkering van de Algemene Ouderdomswet (AOW) is gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. Als de levensverwachting stijgt, dan stijgt ook de AOW-leeftijd. In het pensioenakkoord is afgesproken dat de AOW-leeftijd minder snel stijgt dan de levensverwachting.

De AOW-leeftijd is in 2025-2027: 67 jaar. De AOW-leeftijd is gekoppeld aan de levensverwachting.  

De AOW leeftijd is de komende jaren als volgt vastgesteld:
2024: 67 jaar
2025: 67 jaar
2026: 67 jaar
2027: 67 jaar
2028: 67 jaar en 3 maanden

Ben je benieuwd naar jouw AOW-leeftijd? Kijk dan op https://www.svb.nl/aowleeftijd

Een deel van je pensioen opnemen bij pensioneren?

Het bedrag ineens kun je -naar verwachting pas vanaf 1 juli 2026- opnemen op je pensioeningangsdatum of uitgesteld naar de maand januari van het jaar volgend op het jaar waarin je de AOW-leeftijd bereikt. Bij uitstel betaal je mogelijk minder belasting en premies.

Je kunt maximaal 10% van je opgebouwde pensioen in één keer op te nemen. Bijvoorbeeld om je hypotheek af te lossen. Dit heeft wel invloed op je resterende levenslange pensioenuitkering, die wordt daardoor lager.

• de hoogte van het bedrag is maximaal 10% van het ouderdomspensioen
• het bedrag kan je alleen op je pensioeningangsdatum opnemen of in januari volgend op de AOW-datum
• het bedrag kun je niet opnemen in combinatie met hoog-laagpensioen, en
• na de eenmalige opname moet de resterende levenslange pensioenuitkering boven de afkoopgrens van kleine pensioenen liggen (2025: € 613,52 bruto per jaar)

De keuze voor een uitgestelde uitkering van het bedrag ineens kan alleen als je pensioeningangsdatum samenvalt met de AOW-datum. Over het bedrag ineens dat je opneemt wordt direct belasting en sociale premies ingehouden. Je belastbaar inkomen stijgt en mogelijk kom je in een hoger belastingtarief. Een bedrag ineens kan ook betekenen dat je minder of geen toeslagen zoals huurtoeslag of zorgtoeslag krijgt. Ook kan je eigen bijdrage voor de Zorgverzekeringswet omhoog gaan. Laat je dus goed adviseren door een financieel adviseur.

Wat gebeurt er met het pensioen voor je partner?

Pensioen voor je partner wordt een soort verzekering
Partnerpensioen is het pensioen dat jouw partner ontvangt nadat jij bent overleden. Je kunt overlijden vóór je pensioeningangsdatum of erna. Overlijdt je voor je pensioen is ingegaan? Verander je van baan? Het pensioen voor je partner is in beide gevallen een soort verzekering.

Partnerpensioen bij overlijden vóór je pensioeningangsdatum
Het is de bedoeling dat er straks slechts één type partnerpensioen is. Als je overlijdt terwijl je in dienst bent, heeft je partner recht pensioen.

Verander je van baan? Dan vervalt het partnerpensioen. Maar bij een andere werkgever is waarschijnlijk ook weer pensioen voor je partner. Let daar wel goed op als je van baan verandert! Wellicht kan je bij het einde van je dienstverband een deel van je ouderdomspensioen uitruilen voor partnerpensioen. Dat partnerpensioen blijft dan wel bestaan. 

Partnerpensioen bij overlijden na je pensioeningangsdatum
Als je overlijdt als je al met pensioen bent, stopt het ouderdomspensioen. Dat is het pensioen voor jezelf. Vaak gaat dan het partnerpensioen in. Op de pensioeningangsdatum moet je hierover afspraken met je partner maken. Vaak wordt gekozen voor een partnerpensioen dat 70% is van het ouderdomspensioen. In het nieuwe stelsel blijft dit zo.

Kan ik nog steeds eerder met pensioen?

Je kunt natuurlijk zelf bepalen om eerder met pensioen te gaan. Je vervroegt dan je pensioen en je pensioen wordt dan lager. Dit komt omdat het langer wordt uitgekeerd en er geen opbouw meer plaatsvindt. Het mes snijdt dan aan twee kanten.