Veelgestelde vragen

Samen in één kring: zo werkt het Je pensioen in een multiclientkring Je pensioenkring gaat over naar een multiclientkring. Dat betekent dat je pensioen straks onderdeel is van een grotere kring waarin meerdere werkgevers zijn aangesloten. Hieronder lees je wat dit inhoudt en wat dit voor je betekent. Wat is een multiclientkring? Een multiclientkring is een pensioenkring waarin meerdere werkgevers zijn ondergebracht. Zij hebben de uitvoering van hun pensioenregelingen ondergebracht in één pensioenkring. De pensioenafspraken kunnen per werkgever verschillen. Hoe werkt het? Door meerdere werkgevers samen te brengen in één kring kunnen de pensioenen gezamenlijk worden beheerd en belegd. Hierdoor kunnen kosten worden gedeeld en risico’s beter worden gespreid. Wat betekent dit voor jou? De overgang naar een multiclientkring verandert niets aan je opgebouwde pensioen of je pensioenregeling. Wel helpt deze manier van organiseren om de uitvoeringskosten laag te houden en risico's beter te spreiden. Blijft mijn pensioen van mij? Ja. Je opgebouwde pensioen blijft gewoon van jou. Je houdt recht op het pensioen dat je hebt opgebouwd. De overgang naar een multiclientkring leidt niet tot extra wijzigingen in je pensioenregeling. Staat dit los van de nieuwe pensioenregeling? Ja. De overgang naar een multiclientkring staat los van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

In je huidige pensioenregeling bekijken we jaarlijks of we je pensioen kunnen verhogen. Dit noemen we indexatie en dat gebeurt alleen als de financiële situatie goed genoeg is. In de nieuwe pensioenregeling werkt dit anders. Je pensioen beweegt dan mee met de economie. Daardoor kan het pensioen sneller stijgen, maar ook dalen.

In de nieuwe pensioenregeling bouw je geen vast pensioenbedrag meer op. In plaats daarvan bouw je een persoonlijk pensioenvermogen op. Dit vermogen beleggen we voor jou. De hoogte van je uiteindelijke pensioen hangt daardoor af van de economische ontwikkelingen, zoals de beleggingsresultaten en de rente. Eenmaal per jaar stellen we je pensioenuitkering opnieuw vast.

Het doel blijft hetzelfde: een goed pensioen voor alle deelnemers. Alleen de manier waarop je je pensioen opbouwt verandert. Ook de manier van pensioenuitkering is anders.

Op dit moment kunnen we je nog niet precies zeggen wat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel concreet voor de hoogte van jouw pensioen betekent. De uiteindelijke hoogte hangt namelijk af van het moment van invaren en de financiële situatie van Pensioenkring Van Lanschot op dat moment. Je ontvangt voordat we overgaan een brief met een opgave van je pensioen volgens de huidige regeling én een inschatting van je nieuwe pensioen in de nieuwe regeling. Enkele maanden na de overgang ontvang je een overzicht met definitieve bedragen van je nieuwe pensioen. Eventuele verschillen lichten we toe. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren we je daar duidelijk en tijdig over. Kijk ook hier.

De eerste pensioenfondsen die zijn overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel hebben in de media veel aandacht gekregen. In een aantal gevallen leidde de overgang tot een aanzienlijke verhoging van de pensioenen. Misschien verwacht jij dat jouw pensioen ook aanzienlijk gaat stijgen? Het is belangrijk om te benadrukken dat de uitkomst van het invaren per pensioenfonds kan verschillen. Een verhoging bij de overgang is niet vanzelfsprekend en hangt af van meerdere factoren:

• de financiële uitgangspositie op het invaarmoment
• de verdeling van het vermogen
• de marktomstandigheden op dat moment

Bij de overgang zetten we de bestaande pensioenen om naar de nieuwe regeling. De uiteindelijke uitkomst hangt af van de financiële situatie van Pensioenkring Van Lanschot op dat moment. Dan verdelen we de buffers over alle deelnemers. We weten nu nog niet hoeveel we kunnen verdelen. De uitkomsten bij andere fondsen of pensioenkringen geven geen garantie voor de verhoging van jouw pensioen bij Pensioenkring Van Lanschot. De komende periode staat in het teken van zorgvuldige voorbereiding, transparantie en realistische verwachtingen. Zodra er meer bekend is over wat de overgang specifiek betekent voor Pensioenkring Van Lanschot, informeren we je daar duidelijk en op tijd over.

In de nieuwe flexibele pensioenregeling bouw je geen vast pensioenbedrag meer op, maar een persoonlijk pensioenvermogen. Dit vermogen beleggen we voor jou. Uit je pensioenvermogen betale we (straks) jouw pensioen. De hoogte van je uiteindelijke pensioen hangt daardoor meer af van de economische ontwikkelingen, zoals de beleggingsresultaten en de rente. Eenmaal per jaar stellen we je pensioenuitkering opnieuw vast. Het doel blijft hetzelfde: een goed pensioen voor alle deelnemers, maar de manier waarop je dit opbouwt en we dat uitkeren, verandert.

In je huidige pensioenregeling bekijken we ieder jaar of we je pensioen kunnen verhogen op basis van de prijsstijgingen. Dit noemen we indexatie. Indexatie kan alleen onze financiële situatie goed genoeg is. In de nieuwe pensioenregeling werkt dit anders. De verhogingen zijn niet langer gekoppeld aan de prijsstijgingen. Je pensioen beweegt mee met de economie. Daardoor kan het sneller stijgen, maar ook dalen. Ben je al met pensioen? We doen er alles aan je pensioen zo stabiel mogelijk te houden. We beleggen jouw pensioenvermogen heel zorgvuldig. Om schommelingen in je pensioen op te vangen spreiden we beleggingsresultaten. Over drie jaar. Grote tegenvallers vangen we op met de risicodelingsreserve. Op deze manier houden we je pensioenuitkering zo stabiel mogelijk. Eenmaal per jaar stellen we je pensioenuitkering opnieuw vast.

In de nieuwe pensioenregeling blijft het nabestaandenpensioen bestaan. Wel verandert de manier waarop het is geregeld.

Het nabestaandenpensioen wordt een verzekering. Deze verzekering geldt zolang je in dienst bent bij je werkgever. Overlijd je in die periode, dan krijgen je partner en kinderen een uitkering. De hoogte van deze uitkering hangt af van je laatstverdiende salaris.

Het nabestaandenpensioen dat je in de oude regeling al hebt opgebouwd, gaat mee naar de nieuwe regeling.

Ga je uit dienst en heb je daarna geen nieuwe baan? Dan blijf je nog maximaal 3 maanden verzekerd. Daarna stopt deze verzekering.

Op www.mijnpensioenoverzicht.nl vind je één overzicht van alle pensioenen die je hebt opgebouwd bij al je werkgevers.  In het overzicht zie je:

• het pensioen dat je bij vorige én huidige werkgevers hebt opgebouwd
• pensioenen bij verschillende uitvoerders
• je AOW van de overheid.

Je logt veilig in met DigiD. Heb je bijvoorbeeld bij Randstad én bij andere werkgevers gewerkt? Dan staan al die opgebouwde pensioenen samen in dit overzicht.

Door de nieuwe pensioenregels verandert de manier waarop je pensioenpremie wordt opgebouwd. De doorsneepremie verdwijnt en je premie wordt voortaan volledig toegevoegd aan je persoonlijke pensioenvermogen. Of en hoeveel compensatie je krijgt, hangt af van jouw situatie zoals bijvoorbeeld je leeftijd en hoogte van je salaris op het moment van de overgang naar de nieuwe regels. In november ontvang je een persoonlijke brief met een eerste inschatting van je nieuwe pensioen. Hierin staat of je in aanmerking komt voor compensatie. De hoogte hangt af van je salaris en leeftijd en wordt automatisch toegevoegd. Hier zie je de compensatiestaffel en een voorbeeldberekening. Let op:
Ga je vóór 1 januari 2027 uit dienst of met pensioen? Dan ontvang je géén compensatie. Deze is alleen bedoeld voor deelnemers die op het moment van overgang naar de nieuwe pensioenregels nog  nog pensioen opbouwen. Twijfel je over je situatie? Onze pensioenregisseurs helpen je graag. Hier zie je een korte animatie over compensatie en hoe het werkt.    

Door de nieuwe pensioenregels verandert de manier waarop je pensioen opbouwt. Jouw pensioenpremie voegen we voortaan toe aan jouw persoonlijk pensioenvermogen. De doorsneepremie verdwijnt. Jonge deelnemers dragen niet meer bij aan het pensioen van ouderen deelnemers. Sommige deelnenemers ondervinden hier nadeel van. Het moment van overgang naar de nieuwe regels voor pensioen pakt voor hen nadelig uit. Zij ontvangen hiervoor compensatie. Of en hoeveel compensatie je krijgt, hangt af van jouw situatie, zoals bijvoorbeeld je leeftijd en hoogte van je salaris op het moment van de overgang naar de nieuwe regels. Ben je tussen de 26 en 67 jaar? Dan ontvang je compensatie. Eind mei ontvang je een persoonlijke brief met een eerste inschatting van je nieuwe pensioen. De hoogte van de compensatie hangt af van je salaris en leeftijd. We voegen de compensatie automatisch toe aan je persoonlijk pensioenvermogen. Die is dus al verwerkt in de nieuwe pensioenbedragen in de brief. Hier zie een voorbeeldberekening. Let op: Ga je vóór 1 juli uit dienst of met pensioen? Dan ontvang je geen compensatie. Deze is alleen bedoeld voor deelnemers die op dat moment nog pensioen opbouwen. Als je uit dienst of gepensioneerd bent, ontvang je geen compensatie. Twijfel je over je situatie? Onze pensioenregisseurs helpen je graag. Klik hier voor een korte animatie om te zien hoe compensatie werkt.    

In je huidige pensioenregeling bekijken we ieder jaar of we je pensioen kunnen verhogen op basis van de prijsstijgingen. Dit noemen we indexatie. Indexatie kan alleen onze financiële situatie goed genoeg is. In de nieuwe pensioenregeling werkt dit anders. De verhogingen zijn niet langer gekoppeld aan de prijsstijgingen. Je pensioen beweegt mee met de economie. Daardoor kan het sneller stijgen, maar ook dalen. Ben je al met pensioen? We doen er alles aan je pensioen zo stabiel mogelijk te houden. We beleggen jouw pensioenvermogen heel zorgvuldig. Om schommelingen in je pensioen op te vangen spreiden we beleggingsresultaten. Over drie jaar. Grote tegenvallers vangen we op met de solidariteitsreserve. Op deze manier houden we je pensioenuitkering zo stabiel mogelijk. Eenmaal per jaar stellen we je pensioenuitkering opnieuw vast. Bekijk dit filmpje om kort en duidelijk te zien hoe je pensioen meebeweegt.

In de nieuwe solidaire pensioenregeling bouw je geen vast pensioenbedrag meer op, maar een persoonlijk pensioenvermogen. Dit vermogen beleggen we voor jou. Uit je pensioenvermogen betale we (straks) jouw pensioen. De hoogte van je uiteindelijke pensioen hangt daardoor meer af van de economische ontwikkelingen, zoals de beleggingsresultaten en de rente. Eenmaal per jaar stellen we je pensioenuitkering opnieuw vast. Het doel blijft hetzelfde: een goed pensioen voor alle deelnemers, maar de manier waarop je dit opbouwt en we dat uitkeren, verandert.

Door de nieuwe pensioenregels verandert de manier waarop je pensioen opbouwt. Jouw pensioenpremie voegen we voortaan toe aan jouw persoonlijk pensioenvermogen. De doorsneepremie verdwijnt. Jonge deelnemers dragen niet langer bij aan het pensioen van oudere deelnemers. Sommige deelnemers ondervinden hier nadeel van. Het moment van overgang naar de nieuwe regels voor pensioen pakt voor hen nadelig uit. Zij ontvangen hiervoor compensatie. Of en hoeveel compensatie je krijgt, hangt af van jouw situatie, zoals bijvoorbeeld je leeftijd en hoogte van je salaris op het moment van de overgang naar de nieuwe regels. Ben je tussen de 28 en 67 jaar? Dan ontvang je compensatie. Eind mei ontvang je een persoonlijke brief met een eerste inschatting van je nieuwe pensioen. De hoogte van de compensatie hangt af van je salaris en leeftijd. We voegen de compensatie automatisch toe aan je persoonlijk pensioenvermogen. Die is dus al verwerkt in de nieuwe pensioenbedragen in de brief. Hier zie een voorbeeldberekening. Let op: Ga je vóór 1 juli uit dienst of met pensioen? Dan ontvang je geen compensatie. Deze is alleen bedoeld voor deelnemers die op dat moment nog pensioen opbouwen. Als je uit dienst of gepensioneerd bent, ontvang je geen compensatie. Twijfel je over je situatie? Onze pensioenregisseurs helpen je graag. Klik hier voor een korte animatie om te zien hoe compensatie werkt.          

Ja, dat kan. Maar wil je je pensioen meenemen naar een ander pensioenfonds dat nog niet is overgestapt? Dan kunnen we je verzoek (dat heet waardeoverdracht) nog niet verwerken. Het meenemen van je pensioen naar een ander fonds kan alleen binnen hetzelfde systeem: binnen het huidige of binnen het nieuwe pensioenstelsel.

Ga je of overweeg je binnen nu en 1 januari 2028 met pensioen te gaan? Verdiep je dan goed in de materie. Want als je al met pensioen bent op het moment dat jouw pensioenkring overgaat naar de nieuwe regels dan mis je de compensatie. Compensatie is bedoeld om het effect van de overstap op toekomstige pensioenopbouw te verzachten. Daarom geldt deze alleen voor deelnemers die op het moment van overgang nog pensioen opbouwen. Overweeg daarom goed of je vóór of ná de overgang uit dienst of met pensioen gaat. Onze pensioenregisseurs denken graag met je mee.

Sommige deelnemers hebben pech met het moment waarop de regels voor pensioen veranderen. Toen zij jong waren, betaalden zij mee aan het pensioen van oudere collega’s. In de nieuwe regels is dat anders: jongere deelnemers betalen niet meer mee aan het pensioen van oudere deelnemers. Iedereen bouwt dan zijn eigen pensioen op. Oudere deelnemers hebben daardoor nadeel van het moment van overgang naar de nieuwe regels. Daarom krijgen zij extra pensioen. Dat noemen we compensatie. Je krijgt alleen compensatie als er genoeg geld in de pensioenkring is en je nog in dienst bent en dus pensioen opbouwt op het moment van overgang. Hoeveel je krijgt, hangt af van je leeftijd en je salaris.

Ja. De nieuwe regels gaan ook voor jou gelden. Sociale partners (werkgevers en vakbonden) hebben ervoor gekozen om de huidige pensioenregeling mee te verhuizen naar de nieuwe regeling. Deze keuze noemen we ‘invaren’. Je krijgt automatisch bericht van ons als we je pensioen gaan invaren en waarin we goed uitleggen wat er gaat veranderen en wanneer.

Dat gebeurt niet zomaar. Volgens de huidige pensioenregels houden we financiële buffers aan. Hiermee voorkomen we zoveel mogelijk dat we je pensioen moeten verlagen. De hoogte van de buffer en de dekkingsgraad van je pensioenkring op het moment van overgang zijn uiteindelijk bepalend.

Je krijgt straks een eigen pensioenvermogen, maar we blijven wél samen beleggen. De opbrengsten van de beleggingen zie je terug in je eigen pensioenvermogen. Dat vermogen beweegt mee met de economische ontwikkelingen. Uit dit persoonlijke pensioenvermogen betalen we (straks) iedere maand jouw pensioen. Als je al met pensioen bent:

• beleggen we je pensioen op een manier die bij je past. We beleggen voorzich­tiger om risico’s te beperken.
• beperken we dalingen van de pensioenuitkeringen in tijden dat het tegenzit met een reserve. Dit noemen we de solidariteitsreserve.
• we spreiden de rendementen op beleggingen over meerdere jaren uit. Deze rendementen worden jaarlijks toegevoegd aan je pensioenvermogen. Dat pensioenvermogen raakt nooit op. Er is altijd pensioen, hoe oud je ook wordt.

Je al opgebouwde pensioen verhuizen we mee naar de nieuwe pensioenregeling. Dat heet ‘invaren’. Je opgebouwde pensioen komt in de pot voor jouw persoonlijk pensioenvermogen. Ook dit deel van je pensioen gaat meebewegen met de beleggingsresultaten. Gaat het goed dan stijgt je pensioen, maar gaat het minder dan kan je pensioen ook dalen.

Alle keuzes die je nu kunt maken als je met pensioen gaat, kun je in de nieuwe pensioenregeling ook maken. Wil je weten welke keuzes dat zijn? Ga dan naar onze digitale keuzehulp in je persoonlijke pensioenportaal Mijn pensioen.