Wat verandert er aan je pensioen?

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. Alle pensioenregelingen in Nederland moeten uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. De sociale partners van de bij Pensioenkring CRH aangesloten werkgevers hebben gekozen voor een solidaire premieregeling die naar verwachting op 1 januari 2028 ingaat.

De sociale partners hebben de afspraken vastgelegd in een transitieplan.

Jij bouwt straks pensioen op in een solidaire premieregeling. Dat betekent dat er  afspraken zijn gemaakt over hoogte van premie die je samen met je werkgever betaalt. Deze premie wordt belegd. Door te beleggen, groeit je pensioen. Zo bouw je een eigen pensioenvermogen op. Als je nog pensioen opbouwt, worden ook de nieuwe premies in je persoonlijk pensioenvermogen voor jou belegd. Als je met pensioen gaat, krijg je elke maand een uitkering uit dit vermogen.

Gaat het goed met de economie? Dan kan je pensioen sneller stijgen dan nu. Dit is afhankelijk van de beleggingsresultaten en de rente. Gaat het minder goed? Dan kan je pensioen ook dalen.

Om grote schommelingen te voorkomen, verdelen we de opbrengsten over meerdere jaren. Ook is er een reserve, de solidariteitsreserve. Dit zorgt ervoor dat je pensioentuitkering niet te veel daalt als de beleggingsresultaten tegenvallen. De solidariteitsreserve kan je zien als een pot met geld. Het doel is om daarmee de kans op verlaging van je pensioen te verkleinen. De solidaire premieregeling heeft diverse ‘schokdempers’. Daarmee smeren we ups en downs van de financiële markten uit over de tijd én over verschillende groepen deelnemers:

Ben je al met pensioen?

Om grote schommelingen te voorkomen, verdelen we de opbrengsten over meerdere jaren. Ook is er een reserve, de solidariteitsreserve. Dit zorgt ervoor dat je pensioentuitkering niet te veel daalt als de beleggingsresultaten tegenvallen. De solidariteitsreserve kan je zien als een pot met geld. Het doel is om daarmee de kans op verlaging van je pensioen te verkleinen. De solidaire premieregeling heeft diverse ‘schokdempers’. Daarmee smeren we ups en downs van de financiële markten uit over de tijd én over verschillende groepen deelnemers:

• De beleggingsrendementen verdelen we niet gelijk over de generaties: jonge deelnemers krijgen meer rendement én meer risico toebedeeld. Gepensioneerden en wie bijna met pensioen gaat minder.
• Beleggingsrendementen smeren we over meer jaren uit. Hiermee voorkomen we dat pensioenen te veel gaan schommelen.
• We maken een buffer, een soort stroppenpot. Die heet de solidariteitsreserve. Deze reserve bedraagt maximaal 5 procent van het totale pensioenvermogen van de kring. Deze reserve vormt zich met eendeel van de pensioenpremies. En door beleggingsrendement, het zogenoemde overrendement.

Pensioen voor je partner wordt een soort verzekering

Partnerpensioen is het pensioen dat jouw partner ontvangt, nadat jij bent overleden. Als je overlijdt terwijl je in dienst bent, heeft je partner recht op partnerpensioen. Verander je van baan? Dan vervalt het partnerpensioen na een aantal maanden. Maar bij een andere werkgever is waarschijnlijk ook weer pensioen voor je partner.

Overlijd je na je pensioeningangsdatum? Dan stopt je ouderdomspensioen. Dat is het pensioen voor jezelf. Had je een partner toen je met pensioen ging? Dan gaat bij jouw overlijden tijdens je pensioen dan het partnerpensioen in. Bij ingang van jouw pensioen moet je hierover dus afspraken maken met je partner. Veel mensen kiezen voor een partnerpensioen dat 70% is van jouw ouderdomspensioen. Die keuze blijft bestaan ook onder de nieuwe regels voor pensioen.

Transitieplan

De sociale partners van de bij Pensioenkring CRH aangesloten werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de pensioenregeling die vanaf 1 januari 2028 gaat gelden.

De Vereniging Slapers CRH Pensioenfonds heeft gebruik gemaakt van het wettelijk hoorrecht.

De afspraken die sociale partners hebben gemaakt zijn vastgelegd in een Transitieplan. Het Transitieplan bevat de uitleg en verantwoording van de sociale partners waarom er sprake is van een evenwichtige transitie.

De bij Pensioenkring CRH aangesloten werkgevers geven HNPF de opdracht tot uitvoering van de nieuwe pensioenregeling, met een verzoek om de bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten in te varen in de nieuwe regeling. HNPF gaat de afspraken uit het Transitieplan beoordelen op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid. Hiervoor wordt advies en goedkeuring gevraagd bij het belanghebbendenorgaan van Pensioenkring CRH.

Vervolgens wordt uiterlijk 1 januari 2027 een implementatie- en communicatieplan voor de nieuwe regeling ingediend bij de toezichthouders De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten.

Hier vind je het transitieplan van Pensioenkring CRH.