Wat verandert er aan je pensioen?

Stand van zaken bij Collectiviteitkring 1

De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 ingegaan. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. De sociale partners hebben een aantal afspraken gemaakt over de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. Ze hebben onder andere besloten dat er een flexibele pensioenregeling gaat komen. Deze gaat in op 1 januari 2027.

Transitieplannen aangesloten werkgevers

De nieuwe pensioenregeling gaat op 1 januari 2027 in. De onderhandelingsresultaten van de sociale partners van de diverse aangesloten werkgevers in Collectiviteitkring 1 zijn vastgelegd in een transitieplan. Deze zijn hieronder opgenomen.

• Hier vind je het transitieplan van DAS.
  In dit transitieplan leggen sociale partners de gemaakte keuzes voor de nieuwe pensioenregeling schriftelijk vast. Zij geven ook aan op welke wijze zij omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten.
• Hier vind je het transitieplan van Jindal.
  In dit transitieplan leggen sociale partners de gemaakte keuzes voor de nieuwe pensioenregeling schriftelijk vast. Zij geven ook aan op welke wijze zij omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten.
• Hier vind je het transitieplan van Ortec Finance.
  Met dit transitieplan verantwoorden Ortec Finance en diens Ondernemingsraad (OR) de keuzes. Die zijn in het arbeidsvoorwaardelijk overleg gezamenlijk gemaakt over de invulling van de nieuwe pensioenregeling en de evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
• Hier vind je het transitieplan van ONE.
  Het transitieplan is op 28 oktober 2024 tussen Werkgever Ocean Network Express (Netherlands) B.V. en de ondernemingsraad  In dit transitieplan leggen sociale partners de gemaakte keuzes en de overwegingen en berekeningen uit. Die liggen ten grondslag aan de wijziging van de pensioenovereenkomst en liggen nu schriftelijk vast. Ze leggen ook uit hoe ze omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Ook is hierin opgenomen de verantwoording waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
• Hier vind je het transitieplan van De Efteling.
  ln het transitieplan heeft De Efteling de gemaakte keuzes en de overwegingen en berekeningen voor
  de overgang naar de nieuwe regeling schriftelijk vastgelegd. Ook leggen zij uit hoe de sociale partners omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Ook is in het transitieplan verantwoord waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
• Hier vind je het transitieplan van AWVN.
  Dit transitieplan is op 2 december 2024 tussen werkgever Algemene Werkgeversvereniging Nederland en de ondernemingsraad  overeengekomen.
  Hierin zijn de gemaakte keuzes en de overwegingen en berekeningen schriftelijk vastgelegd. Die liggen ten grondslag aan de wijziging van de pensioenovereenkomst. Ook leggen zij uit hoe zij omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. De sociale partners verantwoorden ook waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
• Hier vind je het transitieplan van B&S.
  Het transitieplan is op 6 februari 2025 tussen Werkgevers B&S HTG B.V., B&S International B.V. en B&S Retail B.V. en de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad B&S overeengekomen. In dit transitieplan leggen sociale partners de gemaakte keuzes en de overwegingen en berekeningen schriftelijk vast. Die liggen ten grondslag aan de wijziging van de pensioenovereenkomst. Ook leggen de sociale partners uit hoe zij omgaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Tenslotte leggen zij uit waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
• Hier vind je het transitieplan van Ortec International.
  Met dit transitieplan verantwoorden Ortec International en diens Ondernemingsraad (OR) de keuzes die in het arbeidsvoorwaardelijk overleg gezamenlijk zijn gemaakt over: de invulling van de nieuwe pensioenregeling en de evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
• Hier vind je het transitieplan van Antargaz.

Met dit transitieplan verantwoorden de sociale partners van Antargaz de keuzes die in het arbeidsvoorwaardelijk overleg gezamenlijk zijn gemaakt over de invulling van de nieuwe pensioenregeling en de evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Jij bouwt straks pensioen op in een premieregeling. Dat betekent dat er alleen afspraken zijn gemaakt over hoogte van premie waarmee je pensioen opbouwt. Door die premie te beleggen, groeit je pensioen. In de huidige regeling zijn er ook afspraken gemaakt over de hoogte van je pensioenuitkering. Die afspraken gelden straks niet meer. Belangrijk om te melden, is dat de afspraken over de hoogte van je pensioen altijd voorwaardelijk zijn geweest.

Je krijgt een flexibele premieregeling

In jouw regeling is gekozen voor individuele beleggingen. Dat biedt ruimte voor flexibiliteit. Je kunt namelijk uit meerdere beleggingsprofielen kiezen, die passen bij je leeftijd en risicohouding. De pensioenpremie en beleggingsrendementen komen in je eigen pensioenvermogen.

Ga je met pensioen? Dan kan je kiezen voor een variabele uitkering. Die ontvang je van ons. Je kunt ook kiezen voor een vaste uitkering. Je pensioenvermogen gaat dan over naar een verzekeraar. Die keert dan iedere maand je pensioen uit.

Een variabele pensioenuitkering start hoger dan een vaste. De kans dat een variabele pensioenuitkering stijgt, is groter dan bij een vaste uitkering. Maar een variabel pensioen kan als het slecht gaat met de economie soms ook dalen. Dalingen van je pensioenuitkering vangen we zoveel mogelijk op met een reserve.

Wat gebeurt er met je huidige pensioen? Dat gaat mee naar de nieuwe regeling

Het pensioen dat je tot nu toe hebt opgebouwd, gaat mee naar de nieuwe regeling. Je krijgt straks dus één pensioen. Dit noemen we ook wel invaren. Bij invaren genoemd, gaat er geen geld verloren. De kans dat je er bij invaren geld bij krijgt is waarschijnlijk. Dat gebeurt als de dekkingsgraad hoog genoeg is. Bij invaren verdelen we het vermogen van de pensioenkring. Er zijn na invaren namelijk minder reserves nodig.

Pensioenen worden persoonlijker, dat past beter bij de huidige samenleving