Wat verandert er aan je pensioen?

Stand van zaken bij Sweco

De sociale partners van Sweco (werkgevers, vakbonden en OR) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de pensioenregeling die op 1 januari 2026 gaat gelden.

Transitieplan getekend
De afspraken die sociale partners hebben gemaakt zijn inmiddels vastgelegd in een Transitieplan. In het Transitieplan leggen sociale partners de gemaakte keuzes voor de nieuwe pensioenregeling schriftelijk vast. Ook staat in het plan aangegeven op welke wijze je pensioenkring omgaat met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten. Het Transitieplan bevat de uitleg en verantwoording waarom er sprake is van een evenwichtige (eerlijke) overgang.

Begin juni 2025 hebben sociale partners een Addendum op het transitieplan vastgesteld. Sweco geeft HNPF de opdracht tot uitvoering van de nieuwe pensioenregeling, met een verzoek om de bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten in te varen in de nieuwe regeling. Hiervoor is advies gevraagd bij het belanghebbendenorgaan van Pensioenkring Sweco.

Implementatieplan ingediend bij DNB
Het Implementatieplan voor de nieuwe regeling is eind juni 2025 ingediend bij de toezichthouder DNB. In dit implementatieplan is vastgelegd hoe het staat met de voorbereidingen en hoe invulling wordt gegeven aan de uitvoering van de gewijzigde pensioenovereenkomst en de transitie ernaartoe. Je leest hier over de IT, datakwaliteit en hoe we met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten van (gewezen) deelnemers en uitkeringsgerechtigden omgaan. De gewijzigde pensioenregeling en de besluiten zoals vastgelegd in het transitieplan kunnen grote gevolgen hebben voor groepen (oud) deelnemers en uitkeringsgerechtigden.

Communicatieplan ingediend bij AFM
Daarom is duidelijke en tijdige communicatie noodzakelijk. Zo bieden we onze deelnemers inzicht in alle ontwikkelingen, vóór, tijdens én na de overgang. In het hiervoor opgestelde communicatieplan is weergegeven op welke wijze we hierin voorzien. Het communicatieplan voor de nieuwe pensioenregeling is ingediend bij de toezichthouder AFM. Hierboven staat een tijdslijn vanuit het communicatieplan waarin is aangegeven wanneer je welke informatie van ons kunnen verwachten.

Vervolgstappen
Sweco geeft HNPF de opdracht tot uitvoering van de nieuwe pensioenregeling, met een verzoek om de bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten in te varen in de nieuwe regeling. Hiervoor wordt advies gevraagd bij het belanghebbendenorgaan van Pensioenkring Sweco. Vervolgens wordt een implementatie- en communicatieplan voor de nieuwe regeling ingediend bij de toezichthouders De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten.

Jij bouwt straks pensioen op in een premieregeling. Dat betekent dat er alleen afspraken zijn gemaakt over hoogte van premie waarmee je pensioen opbouwt. Door die premie te beleggen, groeit je pensioen. In de huidige regeling zijn er ook afspraken gemaakt over de hoogte van je pensioenuitkering. Die afspraken gelden straks niet meer. Belangrijk om te melden, is dat de afspraken over de hoogte van je pensioen altijd voorwaardelijk zijn geweest.

In jouw regeling is gekozen voor gezamenlijke beleggingen. Dat noemen we een solidaire premieregeling. Bij deze regeling hebben de deelnemers een aandeel in het gezamenlijke pensioenvermogen. De waarde van dat gezamenlijke pensioenvermogen is variabel en afhankelijk van de beleggingsresultaten. Dat geldt ook voor de pensioenuitkeringen zelf.

Om grote schommelingen te voorkomen kent de solidaire premieregeling diverse ‘schokdempers’. Daarmee smeren we ups en downs van de financiële markten uit over de tijd én over verschillende groepen deelnemers:

• De beleggingsrendementen verdelen we niet gelijk over de generaties: jonge deelnemers krijgen meer rendement én meer risico toebedeeld. Gepensioneerden en wie bijna met pensioen gaat minder.
• Beleggingsrendementen smeren we over meer jaren uit. Hiermee voorkomen we dat pensioenen te veel gaan schommelen
• We maken een buffer, een soort stroppenpot. Die heet de solidariteitsreserve. Deze reserve bedraagt maximaal 5 procent van ons totale pensioenvermogen. Deze reserve vormt zich met een deel van de pensioenpremies. En door beleggingsrendement, het zogenoemde overrendement.

Pensioen voor je partner wordt een soort verzekering

Partnerpensioen is het pensioen dat jouw partner ontvangt, nadat jij bent overleden. Als je overlijdt terwijl je in dienst bent, heeft je partner recht op partnerpensioen. Verander je van baan? Dan vervalt het partnerpensioen na een aantal maanden. Maar bij een andere werkgever is waarschijnlijk ook weer pensioen voor je partner.

Overlijd je na je pensioeningangsdatum? Dan stopt je ouderdomspensioen. Dat is het pensioen voor jezelf. Had je een partner toen je met pensioen ging? Dan gaat bij jouw overlijden tijdens je pensioen dan het partnerpensioen in. Bij ingang van jouw pensioen moet je hierover dus afspraken maken met je partner. Veel mensen kiezen voor een partnerpensioen dat 70% is van jouw ouderdomspensioen. Die keuze blijft bestaan ook onder de nieuwe regels voor pensioen.

Solidariteitsreserve

Onderdeel van de nieuwe regeling is de solidariteitsreserve. Een reserve kan je zien als een pot met geld. Het doel van deze reserve is om de kans op een daling van de uitkeringen te verkleinen. Dus als de opbrengst van de beleggingen tegenvalt, dan gebruiken wij deze pot met geld om de uitkeringen niet te laten dalen.

Wil je meer achtergrondinformatie over de overgang van de pensioenregeling?

• Hier kun je het implementatieplan vinden wat is ingediend bij DNB
• Hier vind je het transitieplan van Pensioenkring Sweco en het addendum

Pensioenen worden persoonlijker, dat past beter bij de huidige samenleving