Bij de flexibele premieovereenkomst (FPR) gaat het samengevat om een individuele premieovereenkomst, met een scheiding tussen de opbouw- en de uitkeringsfase, waarbij het aankopen van een vaste en variabele uitkering op de pensioendatum mogelijk is. De solidaire premieovereenkomst (SPR) is een collectieve regeling, waarbij de opbouw- en de uitkeringsfase zijn geïntegreerd, die leidt tot een variabele pensioenuitkering vanaf de pensioendatum. Bij zowel FPR als bij SPR staat de premie centraal.

De arbeidsvoorwaardelijke afspraak over pensioen komt voortaan neer op het ter beschikking stellen van een premie. De premie wordt leeftijdsonafhankelijk en vast. De doorsneesystematiek wordt afgeschaft. Voor de huidige premieregelingen komt er als overgangsmaatregel de mogelijkheid om de bestaande staffel te blijven gebruiken voor zittende werknemers en de vaste premie voor nieuwe werknemers zodra de nieuwe regeling van kracht wordt.

Het kernverschil tussen FPR en SPR ligt in de mate van solidariteit. Bij FPR zijn er naar keuze solidariteitselementen mogelijk, bij SPR is er altijd sprake van risicodeling door een zogeheten solidariteitsreserve. Een praktisch gevolg hiervan voor Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) is dat dat alleen pensioenfondsen SPR kunnen aanbieden vanwege de solidariteitsreserve en de bijbehorende (intergenerationele) risicodeling. De keuze tussen FPR dan wel SPR is een zaak van sociale partners. Bij die keuze zullen onder andere de gewenste mate van solidariteit, al dan niet invaren en de kosten van de nieuwe pensioenovereenkomst een rol spelen.