De afspraken over compensatie worden per werkgever gemaakt in de arbeidsvoorwaardelijke fase. Dit sluit aan bij het feit dat maatwerk vereist is en past bij de onderhandelingsvrijheid van de sociale partners. Deze afspraken over compensatie dienen als zodanig herkenbaar in de pensioenovereenkomst terug te komen. De deelnemers krijgen persoonlijk inzicht in de effecten van de transitie en compensatie door de pensioenuitvoerder. Compensatie wordt niet individueel berekend per deelnemer, maar naar leeftijdscohort. Iedereen die binnen een leeftijdscohort nadeel ondervindt, dient dezelfde mate van compensatie toegekend krijgen. De vormgeving van de leeftijdscohorten dienen derhalve te leiden tot een evenwichtige transitie.