De pensioentransitie zorgt bij menig bestuur van kleinere pensioenfondsen voor hoofdbrekens. Relatief gezien zijn de kosten per deelnemer op weg naar het nieuwe pensioencontract nu eenmaal hoog. Die kosten belopen al snel circa twee miljoen euro.

Dat is niet onrealistisch, als je bedenkt dat het bouwen van een nieuw portaal alleen al een miljoen euro vergt. Los van de hoge kosten kunnen er andere zorgen spelen bij bestuurders en werkgevers over hun ondernemingspensionfonds. Heeft het in de relatief beperkte omvang nog wel bestaansrecht? Consolidatie kan een prima optie zijn, door aan te sluiten bij een algemeen pensioenfonds.

Twee vliegen in één klap
Bij Het Nederlands Pensioenfonds zijn we al klaar voor de toekomst. De regelingen zijn al gebouwd, fondsen hoeven alleen maar de overstap te maken. Dat lost in één keer alle kopzorgen en onzekerheid over de transitie op voor besturen die daar tegenop zien. En ze slaan twee vliegen in één klap met de efficiency en dus kostenbesparing die consolidatie oplevert.

We geven samenwerking gestalte
We zijn een onafhankelijk pensioenfonds, met onboarding, implementeren en verandertrajecten in onze genen. Het is ons dagelijks werk. We zijn gewend om samenwerking gestalte te geven. Omdat we zijn opgericht om met een eigen bestuursbureau de pensioenregelingen uit te voeren voor verschillende pensioenfondsen met verschillende achtergronden, dekkingsgraden en risicohoudingen. Vanaf de oprichting zijn we met de toekomst bezig en met nieuwe toetreders en de bijbehorende waardeoverdrachten. Met professionele kennis en kunde en heel veel ervaring. Daardoor pakken alle radertjes in onze projecten als vanzelf ineen en is snelle, effectieve besluitvorming de norm.

Enorme voorsprong in de transitie
Vanuit onze structuur en ons bestaansrecht hebben we een enorme voorsprong op de pensioenfondsen die nu nog bezig met het plannen van de transitie en zelf het wiel uitvinden. Voor de sector is dat een tour de force en het is zeer de vraag of de capaciteit toereikend is om alle fondsen bijtijds over te zetten naar het nieuwe pensioencontract. Hoe eerder pensioenfondsen die consolidatie overwegen met ons in gesprek gaan, hoe eerder ze kunnen aansluiten en meeliften. De ondernemingspensioenfondsen die in de afgelopen zeven jaar overstapten naar onze inmiddels negen collectiviteitskringen kunnen daarover meepraten. Zij ervaren elke dag weer de lusten en niet de lasten.

Meer weten over de mogelijkheden bij ons?
Neem contact op met:
Francis van Bergenhenegouwen (06-57936479) of
Ronald van Dijk (06-13749603) of
Ernö Kalmár (06-51698442)