Stand van zaken Wet toekomst pensioenen

De Wet toekomst pensioenen is op 22 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer en is nu voorgelegd aan de Eerste kamer ter behandeling. Als de Eerste Kamer de wet aanneemt, gelden de nieuwe pensioenregels naar verwachting vanaf 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten dan uiterlijk vóór 1 januari 2027 zijn aangepast.

Wat verandert er in de nieuwe Wet?

Pensioenregelingen worden een beschikbare premieregeling
De premie die werknemers en werkgevers samen inleggen is afhankelijk van uw inkomen. Deze wordt vervolgens belegd. De hoogte van het pensioen staat dus vooraf niet meer vast maar wordt afhankelijk van de beleggingsrendementen.

Sociale partners kunnen kiezen voor 2 premieregelingen.

In de solidaire premieregeling worden de risico’s collectief gedeeld. Het pensioen is dan stabieler. Dit wordt bereikt met een solidariteitsreserve. Een deel van het rendement wordt gebruikt om het opgebouwde pensioenvermogen en de ingegane pensioenen te beschermen. De rest van het rendement wordt op basis van gelopen beleggingsrisico verdeeld. Dit is het overrendement. Jongeren hebben meer risico gelopen en krijgen meer overrendement. Ouderen hebben minder risico gelopen en krijgen minder van het overrendement. Een overrendement in een jaar kan ook negatief zijn. Door de collectiviteit is er voor deelnemers geen keuzestress.

In de flexibele premieregeling worden geen of minder risico’s met elkaar gedeeld. In deze premieregeling hebben deelnemers de keuzemogelijkheid om meer of minder risicovol te beleggen. Deelnemers kunnen kiezen hoeveel beleggingsrisico ze willen lopen. Bij pensionering kan gekozen worden voor een vaste of variabele uitkering. In de flexibele premieregeling kunnen ook risico’s gedeeld worden in een risicodelingsreserve.

Stand van zaken bij HNPF
Bij een aantal van onze kringen hebben de sociale partners al een keuze gemaakt voor een van beide pensioenregelingen. Andere kringen moeten nog een richting bepalen en wachten de invoering van de wet af. 

Partijen die al een keuze hebben gemaakt zijn bezig met de inhoud van de regeling. Daarbij wordt de pensioendoelstelling een belangrijk onderwerp en hoe groot de kans moet zijn dat deze doelstelling wordt behaald. Daarvoor zullen veel berekeningen worden gemaakt de komende periode.

Verder is belangrijk hoeveel premie er beschikbaar is van werknemers en werkgever en hoe het nabestaandenpensioen en het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt ingevuld. Over deze onderwerpen moete sociale partners een besluit nemen.   

Als Pensioenfonds ondersteunen wij de projectgroepen en trekken we gezamenlijk op richting het nieuwe stelsel, zodat we op tijd de nieuwe regelingen kunnen gaan uitvoeren. De belanghebbendenorganen van de kringen hebben belangrijke goedkeuringsrechten.

Huidige beschikbare premieregelingen in Collectiviteitkring Flexibele regeling
In onze Collectiviteitkring Flexibele regeling wordt de beschikbare premieregeling uitgevoerd met een leeftijdsafhankelijke premie. Deze regeling mag in stand blijven voor de huidige deelnemers.  Alle nieuwe deelnemers moeten uiterlijk 1 januari 2027 in het nieuwe stelsel pensioen gaan opbouwen in de solidaire of flexibele premieregeling.   

Invaren
De pensioenen die nu al zijn opgebouwd kunnen straks worden verhuisd naar de nieuwe pensioenregeling in het nieuwe pensioenstelsel. Het is prettig als bestaande en nieuwe pensioenen bij elkaar gehouden kunnen worden. We noemen dit invaren.
Invaren van bestaande pensioenaanspraken is het uitgangspunt binnen de nieuwe wet. Hiervan kan alleen met argumenten worden afgeweken, bijvoorbeeld bij een onevenredig ongunstig effect voor bepaalde groepen belanghebbenden.

Sociale partners nemen dit besluit. Het bestuur gaat vervolgens over de evenwichtige verdeling van het vermogen. Het belanghebbendenorgaan van de kring heeft hier belangrijke goedkeuringsrechten.  

Individuele keuzes
Er blijven nog individuele keuzemogelijkheden bestaan. In zowel de solidaire als of flexibele premieregeling kan een deelnemer zelf de volgende keuzes maken:
Bedrag ineens. Bij pensionering kun je straks in een keer 10% van je potje wilt opnemen.  
▪ Wil je het nabestaandenpensioen uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen (of omgekeerd)
▪ Wil je met deeltijdpensioen en deels blijven werken?
Wanneer wil je met pensioen?

Zodra er meer informatie is zullen wij u hierover informeren.   

Een aantrekkelijke keuze in het nieuwe Pensioenstelsel

Waarom Het Nederlandse Pensioenfonds een aantrekkelijke keuze is in het nieuwe pensioenstelsel lees je hier in de uitgebreide toelichting van Francis van Bergenhenegouwen, directeur van het bestuursbureau van Het Nederlandse Pensioenfonds.

Het Nederlandse Pensioenfonds kiest voor Cardano en Blue Sky Group voor nieuwe pensioenstelsel

Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) gaat een strategische samenwerking aan met pensioen-, risico- en vermogensbeheerspecialist Cardano en kiest voor de uitvoering van nieuwe pensioenregelingen voor Blue Sky Group. Daarmee is HNPF nu al klaar voor de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

HNPF-bestuursvoorzitter José Suarez Menendez: “Als onafhankelijk algemeen pensioenfonds is het onze opdracht de best mogelijke keuzes voor de toekomst te maken voor de deelnemers van de pensioenfondsen en werkgevers die bij ons zijn aangesloten. Cardano en Blue Sky Group zijn echte specialisten met diepe en brede kennis van de pensioensector. Met deze partijen kunnen we onze ambities in het nieuwe stelsel optimaal realiseren en blijven we in control over onze eigen toekomst.”

Cardano: balansrisicomanagement


In de nieuwe constellatie is Cardano niet alleen de balansrisicomanagement-expert van HNPF, maar ook aanjager van innovatief ondernemerschap. Cardano zal HNPF ondersteunen bij de ontwikkeling van nieuwe en duurzame proposities voor zowel het nieuwe stelsel als op gesloten fondsen die onder het oude regime blijven.

Blue Sky Group: administratie en communicatie


Voor de uitvoering en communicatie van de pensioenregelingen in het nieuwe pensioenstelsel is Blue Sky Group geselecteerd. Een uitvoerder met een sterk trackrecord op kwalitatief hoogwaardige pensioenuitvoering die de flexibiliteit biedt die nodig is in de overgang naar het nieuwe stelsel.

Kempen Capital Management blijft de fiduciaire vermogensbeheertaken uitvoeren. Voor bestaande klanten verandert er niets tot de overgang naar het nieuwe stelsel. a.s.r. blijft de administratie voor de huidige pensioenregelingen uitvoeren.

Invaren en DC, bij Het Nederlandse Pensioenfonds ben je aan het juiste adres!

“Waarom tot 2027 wachten met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel? Je kunt nu al ontzorgd worden als je je aansluit bij Het Nederlandse Pensioenfonds. Zo bespaar je energie, kosten, profiteer je van schaalvoordelen bij beleggen en hou je toch zeggenschap over je pensioenregeling en het invaren,” zegt Francis van Bergenhenegouwen, directeur van Het Nederlandse Pensioenfonds.

Meer lezen? Klik hier en lees het hele interview in Pensioen Bestuur & Management, jaargang 18, nr. 2, maart 2021.

Interview met voorzitter José Suarez Menendez over de nieuwe strategische partners

Als onafhankelijk algemeen pensioenfonds is het onze opdracht de best mogelijke keuzes voor de toekomst te maken voor de deelnemers van de pensioenfondsen en werkgevers die zich bij ons hebben aangesloten. Cardano en Blue Sky Group zijn echte specialisten met diepe en brede kennis van de pensioensector. Met deze partijen kunnen we onze ambities in het nieuwe stelsel optimaal realiseren en blijven we in control over onze eigen toekomst.

Lees hier het volledige interview met voorzitter José Suarez Menendez van Het Nederlandse Pensioenfonds over de keuze.

We hebben iets te vieren!

Het Nederlandse Pensioenfonds bestaat 5 jaar! We zijn trots dat we 5 jaar na de start tot één van de succesvolste algemeen pensioenfondsen van Nederland behoren.

In de afgelopen 5 jaar is ons belegd vermogen gegroeid naar ruim 5 miljard euro. We hebben 5 Pensioenkringen gebouwd en we verzorgen het pensioen voor 50.000 deelnemers. Zowel grote pensioenfondsen als werkgevers kiezen voor onze duurzame oplossing.

Met ons 5-jarig bestaan nemen we u graag mee in de 5 belangrijkste voordelen van een Algemeen Pensioenfonds (APF) en dan Het Nederlandse Pensioenfonds in het bijzonder.

Benieuwd wat wij jouw pensioenfonds of bedrijf te bieden hebben? We delen graag onze ervaringen en voordelen met je.

“Waarom zou je tot 2027 wachten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als je nu al ontzorgd kan worden door over te stappen naar Het Nederlandse Pensioenfonds?

Wacht geen 5 jaar voordat je overstapt!
“Waarom zou je tot 2027 wachten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als je nu al ontzorgd kan worden door over te stappen naar Het Nederlandse Pensioenfonds? Het voordeel is dat je de veranderingen niet zelf hoeft te organiseren. Zo bespaar je energie, kosten, profiteer je van schaalvoordelen bij beleggen èn houd je toch zeggenschap over je pensioenregeling. Dus heb je wel de lusten, maar niet de lasten. Dat is het voordeel van ons algemeen pensioenfonds” zegt Francis van Bergenhenegouwen, directeur van Het Nederlandse Pensioenfonds. Meer lezen? Klik hier en lees het hele interview in PensioenPro!

Wat zeggen onze klanten?

Bram Mommers (Pensioenkring Arcadis):

Ik ben heel blij met onze keuze voor Het Nederlandse pensioenfonds en dat we niet hebben afgewacht. Mijn advies aan andere pensioenfondsen en werkgevers is echt om ook nu de stap te maken!’ 

Daan van Baarsen van De Efteling (Collectiviteitkring 1):

‘We waren op zoek naar een echte partner, en die hebben we gevonden in Het Nederlandse pensioenfonds’

 Guy van Doremalen van DAS (Collectiviteitkring 1):

“De kwaliteit van de aanpak van Het Nederlandse pensioenfonds gaf de doorslag”