De Wet toekomst pensioenen is op 22 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer en is op 30 mei aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee komt een eind aan een jarenlange discussie over de invoering van een nieuw pensioenstelsel. De nieuwe pensioenregels gelden vanaf 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten dan uiterlijk vóór 1 januari 2028 zijn aangepast. We krijgen als sector dus een jaar langer de tijd om deze aanpassingen te realiseren.
Wat verandert er in de nieuwe Wet?
Pensioenregelingen worden een beschikbare premieregeling
De premie die werknemers en werkgevers samen inleggen is afhankelijk van uw inkomen. Deze wordt vervolgens belegd. De hoogte van het pensioen staat dus vooraf niet meer vast maar wordt afhankelijk van de beleggingsrendementen.
Sociale partners kunnen kiezen voor 2 premieregelingen.
In de solidaire premieregeling (SPR) worden de risico’s collectief gedeeld. Het pensioen is dan stabieler. Dit wordt bereikt met een solidariteitsreserve. Een deel van het rendement wordt gebruikt om het opgebouwde pensioenvermogen en de ingegane pensioenen te beschermen. De rest van het rendement wordt op basis van gelopen beleggingsrisico verdeeld. Dit is het overrendement. Jongeren hebben meer risico gelopen en krijgen meer overrendement. Ouderen hebben minder risico gelopen en krijgen minder van het overrendement. Een overrendement in een jaar kan ook negatief zijn. Door de collectiviteit is er voor deelnemers geen keuzestress.
In de flexibele premieregeling (FPR) worden geen of minder risico’s met elkaar gedeeld. In deze premieregeling hebben deelnemers de keuzemogelijkheid om meer of minder risicovol te beleggen. Deelnemers kunnen kiezen hoeveel beleggingsrisico ze willen lopen. Bij pensionering kan gekozen worden voor een vaste of variabele uitkering. In de flexibele premieregeling kunnen ook risico’s gedeeld worden in een risicodelingsreserve.
Stand van zaken bij HNPF
Bij een aantal van onze kringen hebben de sociale partners al een keuze gemaakt voor een van beide pensioenregelingen. Andere kringen moeten nog een richting bepalen en wachten de invoering van de wet af.
Partijen die al een keuze hebben gemaakt zijn bezig met de inhoud van de regeling. Daarbij wordt de pensioendoelstelling een belangrijk onderwerp en hoe groot de kans moet zijn dat deze doelstelling wordt behaald. Daarvoor zullen veel berekeningen worden gemaakt de komende periode.
Verder is belangrijk hoeveel premie er beschikbaar is van werknemers en werkgever en hoe het nabestaandenpensioen en het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt ingevuld. Over deze onderwerpen moete sociale partners een besluit nemen.
Als Pensioenfonds ondersteunen wij de projectgroepen en trekken we gezamenlijk op richting het nieuwe stelsel, zodat we op tijd de nieuwe regelingen kunnen gaan uitvoeren. De belanghebbendenorganen van de kringen hebben belangrijke goedkeuringsrechten.
Huidige beschikbare premieregelingen in Collectiviteitkring Flexibele regeling
In onze Collectiviteitkring Flexibele regeling wordt de beschikbare premieregeling uitgevoerd met een leeftijdsafhankelijke premie. Deze regeling mag in stand blijven voor de huidige deelnemers. Alle nieuwe deelnemers moeten uiterlijk 1 januari 2028 in het nieuwe stelsel pensioen gaan opbouwen in de solidaire of flexibele premieregeling.
Invaren
De pensioenen die nu al zijn opgebouwd kunnen straks worden verhuisd naar de nieuwe pensioenregeling in het nieuwe pensioenstelsel. Het is prettig als bestaande en nieuwe pensioenen bij elkaar gehouden kunnen worden. We noemen dit invaren.
Invaren van bestaande pensioenaanspraken is het uitgangspunt binnen de nieuwe wet. Hiervan kan alleen met argumenten worden afgeweken, bijvoorbeeld bij een onevenredig ongunstig effect voor bepaalde groepen belanghebbenden.
Sociale partners nemen dit besluit. Het bestuur gaat vervolgens over de evenwichtige verdeling van het vermogen. Het belanghebbendenorgaan van de kring heeft hier belangrijke goedkeuringsrechten.
Individuele keuzes
Er blijven nog individuele keuzemogelijkheden bestaan. In zowel de solidaire als of flexibele premieregeling kan een deelnemer zelf de volgende keuzes maken:
▪ Bedrag ineens. Bij pensionering kun je straks in een keer 10% van je potje wilt opnemen.
▪ Wil je het nabestaandenpensioen uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen (of omgekeerd)
▪ Wil je met deeltijdpensioen en deels blijven werken?
▪ Wanneer wil je met pensioen?
Zodra er meer informatie is zullen wij u hierover informeren.
Stichting Pensioenfonds Xerox heeft de intentie om de pensioenverplichtingen en het vermogen per 31 december 2023 onder te brengen bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF).
Het gaat om de opgebouwde aanspraken en rechten van circa 4.800 (oud-)deelnemers en een vermogen van ruim € 750 miljoen. De pensioenopbouw van de actieve medewerkers van Xerox (Nederland) BV, Xerox Manufacturing (Nederland) BV en Veenman BV. wordt per 1 januari 2023 ondergebracht bij Het Nederlandse Pensioenfonds in Collectiviteitkring Flexibele regeling.
Pensioenfonds Xerox beheert de pensioenen van (oud-)medewerkers van Xerox (Nederland) BV, Xerox Manufacturing (Nederland) BV en Veenman BV. De pensioenaanspraken en -rechten worden, onder voorbehoud van een verklaring van geen bezwaar van De Nederlandsche Bank, bij HNPF ondergebracht in een eigen, besloten kring, Pensioenkring Xerox. Deze kring krijgt een eigen belanghebbendenorgaan.
Els Janssen, voorzitter van Stichting Pensioenfonds Xerox: “Als zelfadministrerend pensioenfonds van een in Nederland krimpende werkgever hebben wij bewust nagedacht over de voor- en nadelen van het zelfstandig blijven. Uiteindelijk merken wij dat de inspanningen voor het bestuur steeds groter worden, ook waar het gaat om het op peil brengen en houden van de deskundigheid. De toegenomen regeldruk betekent daarnaast een toename in uitvoeringskosten. Daartegenover nemen de voordelen van het hebben van een eigen pensioenfonds af. De aanstaande invoering van de Wet toekomst pensioenen zou ook een forse inspanning hebben gevraagd van het bestuur. Daarom hebben wij alternatieven onderzocht. Nadat de keus op een APF was gevallen, bleek het aanbod van HNPF het beste bij ons te passen. Het is een solide organisatie die door schaalvoordelen onze pensioenregeling tegen lagere kosten kan uitvoeren. Dat ook de opbouw van de actieve deelnemers in een andere kring van HNPF ondergebracht kon worden, was voor ons belangrijk. Daarnaast spreken de onafhankelijkheid en persoonlijke aanpak ons erg aan. Wij voelen ons zeer welkom.”
José Suarez Menendez, voorzitter bij Het Nederlandse Pensioenfonds: “Wij zijn blij met het vertrouwen van Stichting Pensioenfonds Xerox en de Xerox-ondernemingen in ons pensioenfonds. Het is mooi om te zien dat steeds meer partijen de toegevoegde waarde van onze persoonlijke aanpak en uitgebreide mogelijkheden zien. We heten de medewerkers van Xerox (Nederland) BV, Xerox Manufacturing (Nederland) BV en Veenman BV., de pensioengerechtigden en gewezen deelnemers van Pensioenfonds Xerox dan ook van harte welkom.”
Stichting Pensioenfonds Xerox
Els Janssen
+31 (0)6 51 91 69 87
Het Nederlandse Pensioenfonds
José Suarez Menendez
+31 (0)6 28 97 66 17
Over Het Nederlandse Pensioenfonds
Het Nederlandse Pensioenfonds (algemeen pensioenfonds, APF) is opgericht in januari 2016 en voert de pensioenregelingen uit voor meerdere werkgevers en voormalige pensioenfondsen. Solide, wendbaar en persoonlijk. Dat is waar Het Nederlandse Pensioenfonds voor staat. Het pensioenfonds staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB) en wordt bestuurd door een onafhankelijk bestuur. Het Nederlandse Pensioenfonds heeft een vrije keuze in uitbestedingspartners. Het Nederlandse Pensioenfonds biedt een toekomst voor pensioenfondsen die een ander onderkomen zoeken, maar wel ‘pensioenfonds’ willen blijven. Onze missie is het pensioen te realiseren dat werkgevers met hun werknemers hebben afgesproken, op een maatschappelijke verantwoorde wijze. Sinds de start van Het Nederlandse Pensioenfonds, sloten zich al grote pensioenfondsen en werkgevers aan. Kijk voor meer informatie op www.hnpf.nl
Over Stichting Pensioenfonds Xerox
Stichting Pensioenfonds Xerox is een ondernemingspensioenfonds dat de pensioenen van (oud-)medewerkers van Xerox (Nederland) BV, Xerox Manufacturing (Nederland) BV en Veenman BV beheert.
Stichting Roba Pensioenfonds brengt de pensioenregelingen per 1 januari 2023 onder bij Het Nederlandse Pensioenfonds. Roba Pensioenfonds beheert de pensioenen van (oud-)medewerkers van Roba Holding B.V., Roba Metals B.V., KBM Affillips B.V. en KBM Master Alloys B.V.
De collectieve waardeoverdracht bedraagt ongeveer € 175 miljoen.
De pensioenaanspraken en -rechten van Roba Pensioenfonds worden bij Het Nederlandse Pensioenfonds ondergebracht in een eigen, besloten kring; Pensioenkring Roba.
Deze kring krijgt een eigen belanghebbendenorgaan met vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers en gepensioneerden. In totaal gaat het om circa 335 medewerkers, 135 pensioengerechtigden en 195 deelnemers met premievrije rechten. De Nederlandse Bank heeft eind november een verklaring van geen bezwaar afgegeven.
Gerard de Roij, voorzitter van Roba Pensioenfonds:
“Het bestuur heeft samen met de werkgever verschillende mogelijkheden bekeken om de opgebouwde pensioenen, ingegane uitkeringen en huidige pensioenregelingen elders onder te brengen. Het bestuur heeft vastgesteld dat de belangen van de diverse belanghebbenden het best zijn gediend bij de door HNPF geboden oplossing. HNPF is een zogenaamd Algemeen Pensioenfonds (APF), waar meer werkgevers uit verschillende branches zich bij kunnen aansluiten. De pensioenen worden ondergebracht in een eigen Roba-kring. Het is daarmee financieel afgescheiden van andere pensioenregelingen bij HNPF. Dit betekent dat de opgebouwde pensioenen worden overgedragen naar een professionele pensioenuitvoerder met voldoende bestaanszekerheid”.
De directie van Roba Holding B.V. heeft eveneens het besluit genomen om de toekomstige pensioenopbouw per 1 januari 2023 onder te brengen bij HNPF. Paul Cohn, mede-eigenaar en directeur van Roba Holding:
“Het Roba Pensioenfonds is 73 jaar geleden door mijn grootvader opgericht om er voor te zorgen dat Roba medewerkers een goed pensioen zouden krijgen. Daar zijn we al die jaren zeer goed in geslaagd. Wij hebben altijd kunnen indexeren en de medewerkers hebben tot op heden zelfs nooit premie betaald. De afgelopen jaren hebben wij helaas steeds meer te maken gekregen met nieuwe regelgeving en verambtelijking vanuit de toezichthouder. Deels begrijpelijk maar voor een belangrijk gedeelte ook niet. Regelgeving en complexiteit die geen voordelen bracht voor de deelnemers maar wel leidde tot veel hogere kosten. Dit heeft ons helaas tot het besluit gebracht om met het Fonds te stoppen. Met pijn in ons hart. Wij denken met HNPF een toekomstbestendig pensioenfonds te hebben gevonden die onze pensioenregelingen zal uitvoeren op de wijze die in de huidige tijd van pensioenfondsen verwacht wordt”.
José Suarez Menendez, voorzitter bij Het Nederlandse Pensioenfonds: “Wij zijn blij met het vertrouwen van Roba Pensioenfonds in Het Nederlandse Pensioenfonds. Het draagt bij aan onze groei en daarmee aan onze gezamenlijke ambitie voor een toekomstbestendige pensioenuitvoering voor onze deelnemers.
We heten de deelnemers, gepensioneerden en gewezen deelnemers van Roba Pensioenfonds dan ook van harte welkom.
Het Nederlandse Pensioenfonds Roba Pensioenfonds en aangesloten werkgevers
Tel: +31 (0)85 043 7400 Tel: +31 (0)30 686 0211
E-mail: secretariaat@hnpf.nl E-mail: info@robametals.com
Over Het Nederlandse Pensioenfonds
Het Nederlandse Pensioenfonds (algemeen pensioenfonds, APF) is opgericht in januari 2016 en voert de pensioenregelingen uit voor meerdere werkgevers en voormalige pensioenfondsen. Solide, wendbaar en persoonlijk. Dat is waar Het Nederlandse Pensioenfonds voor staat. Het pensioenfonds staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB) en wordt bestuurd door een onafhankelijk bestuur. Het Nederlandse Pensioenfonds heeft een vrije keuze in uitbestedingspartners. Onze missie is het pensioen te realiseren dat werkgevers met hun werknemers hebben afgesproken, op een maatschappelijke verantwoorde wijze. Sinds de start van Het Nederlandse Pensioenfonds, sloten zich al meerdere grote pensioenfondsen en werkgevers aan. Kijk voor meer informatie op www.HNPF.nl
Over Stichting Roba Pensioenfonds
Stichting Roba Pensioenfonds is een ondernemingspensioenfonds dat de pensioenen van (oud-)medewerkers van Roba Holding B.V., Roba Metals B.V., KBM Affillips B.V. en KBM Master Alloys B.V. beheert.
De Roba Groep is 85 jaar actief in de metaal- handel en industrie. Roba Holding heeft 12 dochtermaatschappijen in diverse landen.
Waarom Het Nederlandse Pensioenfonds een aantrekkelijke keuze is in het nieuwe pensioenstelsel lees je hier in de uitgebreide toelichting van Francis van Bergenhenegouwen, directeur van het bestuursbureau van Het Nederlandse Pensioenfonds.
HNPF-bestuursvoorzitter José Suarez Menendez: “Als onafhankelijk algemeen pensioenfonds is het onze opdracht de best mogelijke keuzes voor de toekomst te maken voor de deelnemers van de pensioenfondsen en werkgevers die bij ons zijn aangesloten. Cardano en Blue Sky Group zijn echte specialisten met diepe en brede kennis van de pensioensector. Met deze partijen kunnen we onze ambities in het nieuwe stelsel optimaal realiseren en blijven we in control over onze eigen toekomst.”
In de nieuwe constellatie is Cardano niet alleen de balansrisicomanagement-expert van HNPF, maar ook aanjager van innovatief ondernemerschap. Cardano zal HNPF ondersteunen bij de ontwikkeling van nieuwe en duurzame proposities voor zowel het nieuwe stelsel als op gesloten fondsen die onder het oude regime blijven.
Voor de uitvoering en communicatie van de pensioenregelingen in het nieuwe pensioenstelsel is Blue Sky Group geselecteerd. Een uitvoerder met een sterk trackrecord op kwalitatief hoogwaardige pensioenuitvoering die de flexibiliteit biedt die nodig is in de overgang naar het nieuwe stelsel.
Kempen Capital Management blijft de fiduciaire vermogensbeheertaken uitvoeren. Voor bestaande klanten verandert er niets tot de overgang naar het nieuwe stelsel. a.s.r. blijft de administratie voor de huidige pensioenregelingen uitvoeren.
“Waarom tot 2027 wachten met de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel? Je kunt nu al ontzorgd worden als je je aansluit bij Het Nederlandse Pensioenfonds. Zo bespaar je energie, kosten, profiteer je van schaalvoordelen bij beleggen en hou je toch zeggenschap over je pensioenregeling en het invaren,” zegt Francis van Bergenhenegouwen, directeur van Het Nederlandse Pensioenfonds.
Meer lezen? Klik hier en lees het hele interview in Pensioen Bestuur & Management, jaargang 18, nr. 2, maart 2021.
In de afgelopen 5 jaar is ons belegd vermogen gegroeid naar ruim 5 miljard euro. We hebben 5 Pensioenkringen gebouwd en we verzorgen het pensioen voor 50.000 deelnemers. Zowel grote pensioenfondsen als werkgevers kiezen voor onze duurzame oplossing.
Met ons 5-jarig bestaan nemen we u graag mee in de 5 belangrijkste voordelen van een Algemeen Pensioenfonds (APF) en dan Het Nederlandse Pensioenfonds in het bijzonder.
Benieuwd wat wij jouw pensioenfonds of bedrijf te bieden hebben? We delen graag onze ervaringen en voordelen met je.
“Waarom zou je tot 2027 wachten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als je nu al ontzorgd kan worden door over te stappen naar Het Nederlandse Pensioenfonds?
Wacht geen 5 jaar voordat je overstapt!
“Waarom zou je tot 2027 wachten met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel als je nu al ontzorgd kan worden door over te stappen naar Het Nederlandse Pensioenfonds? Het voordeel is dat je de veranderingen niet zelf hoeft te organiseren. Zo bespaar je energie, kosten, profiteer je van schaalvoordelen bij beleggen èn houd je toch zeggenschap over je pensioenregeling. Dus heb je wel de lusten, maar niet de lasten. Dat is het voordeel van ons algemeen pensioenfonds” zegt Francis van Bergenhenegouwen, directeur van Het Nederlandse Pensioenfonds. Meer lezen? Klik hier en lees het hele interview in PensioenPro!
Bram Mommers (Pensioenkring Arcadis):
Ik ben heel blij met onze keuze voor Het Nederlandse pensioenfonds en dat we niet hebben afgewacht. Mijn advies aan andere pensioenfondsen en werkgevers is echt om ook nu de stap te maken!’
Daan van Baarsen van De Efteling (Collectiviteitkring 1):
‘We waren op zoek naar een echte partner, en die hebben we gevonden in Het Nederlandse pensioenfonds’
Guy van Doremalen van DAS (Collectiviteitkring 1):
“De kwaliteit van de aanpak van Het Nederlandse pensioenfonds gaf de doorslag”