Aansluiten bij een algemeen pensioenfonds levert ondernemingspensioenfondsen de schaalgrootte op die nodig is om tegen zo laag mogelijke kosten het beste mogelijke rendement voor de deelnemers te behalen. Aarzelingen bij werkgevers en bestuurders om zo’n ogenschijnlijk drastische stap te zetten zijn begrijpelijk.

Een ondernemingsfonds dat aansluit bij het enige onafhankelijke algemeen pensioenfonds, Het Nederlandse Pensioenfonds, is met één pennenstreek verlost van kopzorgen over het bestaansrecht ervan. De consolidatie levert een schaalgrootte op die de kosten per deelnemer drastisch reduceert, variërend van de helft tot een tiende. Daarvan profiteert de deelnemer. Maar ook is het bestuur in één leer verlost van kopzorgen en onzekerheid over de transitie. De regelingen bestaan al en zijn beproefd. We zijn al klaar voor de toekomst. 

Verantwoordelijkheid dragen voor transitie
Het is begrijpelijk dat die pennenstreek niet zomaar wordt gezet. Pensioenfondsbestuurders willen de verantwoordelijkheid die ze al die jaren hebben gehad nu ook dragen voor de overgang naar het nieuwe pensioencontract. Dit uit handen geven door aan te sluiten bij een algemeen pensioenfonds is lastig. Hoe weet je dat de overgang soepel zal verlopen, dat de deelnemer ook in de toekomst goed en punctueel wordt bediend? Gevoelsmatig hebben bestuurders daar dan geen grip meer op.

Historische kennis en ervaring
De praktijk leert dat dergelijke onzekerheden niet terecht zijn. We zijn een change-organisatie. Waardeoverdrachten, implementeren en verandertrajecten zijn ons dagelijks werk. Bovendien hebben we als pensioenfonds geen ander belang dan het ‘oude’ bestuur, dat een stem krijgt in het Belanghebbendenorgaan. De historische kennis en ervaring die het daarin inbrengt zijn uiterst waardevol.

Er bovenop zitten 
Toch zal het aanvankelijk aanvoelen als een overname en eerlijk is eerlijk, dat is het de facto ook. Het bestuur raakt immers de bestuurlijke verantwoordelijkheid en zeggenschap deels kwijt en dat doet wat met de mindset. We zien in de praktijk dat bestuurders er vanuit het Belanghebbendenorgaan met name in het eerste jaar bovenop zitten. Vervolgens zien we dat ze concluderen dat het lekker loopt en dat de nieuwe, andere verantwoordelijkheid vooral rust en voldoening geeft.

Switchen kan op elk moment
Overigens werken we niet met wurgcontracten, de onderneming kan op elk gewenst moment switchen naar een andere partij. En nee, dat heeft sinds onze oprichting in 2016 nog geen een van de fondsen in onze negen collectiviteitskringen gedaan.

Meer weten over de mogelijkheden bij ons?
Neem contact op met:
Francis van Bergenhenegouwen (06-57936479) of
Ronald van Dijk (06-13749603) of
Ernö Kalmár (06-51698442)